柏益美康系统

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　　在现有的社会背景下，市场竞争愈发激烈，企业如何在激烈的社会竞争中占有一席之地，不仅需要企业占据一定的市场份额，还需要保证企业员工的忠诚度，减少离职率。在这种情况下，企业要抓住自身产品和服务优势，就必须建立先进的企业文化，并且将这些企业文化根植于员工内心，同时为他们营造一个与企业文化相匹配的工作环境，提升工作积极性。

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　　一、柏益美康系统模式制度：

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　　331元5单，一盒包邮，1515元30单，5盒包邮

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　　①VIP：购买任意产品即可升级，278元5单，一盒包邮，1305元30单，5盒包邮

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　　②区代：两盒即10单，且直推5单，团队5单。

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　　③县代：10盒即100单，且团队累计100单，小团队不低于10单。

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　　④市代：120盒600单，累计团队累计600单，小团队不低于100单。

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　　⑤省代：1200盒即6000单，团队累计100单，小团队不低于1000单。

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　　⑥大区：4000盒即20000单，团队累计20000单，小团队不低于6000单。

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　　传统商业时代，围绕大部分消费场景(产品、服务和场所)，百货商店、超市、专卖店、宾馆、影院、餐厅、旅行社，大部分的“人”，只有一个身份，就是消费者，消费是为了更好的【活着】，追求“优化”(理性人)，消费完成，意味着零售的结束，也意味着与这些场景的分离。

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　　二、柏益美康优势：

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　　①成为柏益美康新零售系统代理每月可免费领取一次。

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　　②订单累积不清零。

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　　③当跟下级平级以后，可以拿上级极差的40%(享受一代平级奖励)。

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　　④大区别、平级奖可以拿两代大区平级奖。

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　　⑤自流量可以享受整个城市的产品订单佣金。

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　　⑥大区享受公司加权分红

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　　“互联网+”时代的到来，在一定程度上决定了人力资源管理对企业发展的重要性。因此，企业应意识到人才对企业发展的重要性，人力资源管理对人才选拔与提升的重要性。信息技术的时代，为企业带来机遇的同时也带来挑战，企业在把握机遇，充分发挥时代背景下人力资源管理优势的同时，也要时刻审视该时代对企业发展造成的局限性，不断创新自身的管理理念，才能打破局限，保证企业在激烈的社会竞争中占据一席之地。

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