娃哈哈谷物传奇系统

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　　“互联网+”时代提高了企业生存发展环境复杂化与多变性的同时，对企业人力资源管理模式与管理方法提出了更高的要求。传统企业人力资源管理方法与管理理念的单一性弱化了管理效果，因此，企业应从理念、规划、机制等层面进一步完善人力资源管理，满足企业长远发展对人力资源的基本需求。

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　　模式：

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　　1：零售商定金2万，给20箱产品，只能招零售商，发展一个得8千元(假设发展三个零售商就已经回本并且赚了4千元现金和20箱产品)。

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　　2：批发商定金5万，给50箱产品，不仅仅能发展批发商(拉一个得2万元)，还能招零售商(拉一个得1.62万元)(假设发展两个批发商和一个零售商就已经回本并且赚了6千元2百元现金和50箱产品)。

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　　3：总代定金10万，给100箱产品，不仅仅能发展总代(拉一个得4万元)，还能发展批发商(拉一个得4.2万元)，还能招零售商(拉一个得1.68万元)(假设每一种代理都发展一个就基本回本了=9.88万元，手里还有100箱产品)。这100箱产品按照428元每箱卖出去的话(如果不计营销成本的话)是17.12万元，换句话来说，总代只要发展一个总代以及一个批发商和一个零售商，再把货都卖出去的话就净赚17万元(不计时间成本和营销成本)

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　　互联网信息技术提高了人力资源数据信息收集获取与分析运用的速度，丰富了企业人力资源数据信息库，满足了提高人力资源数据决策准确性对大量数据信息的需求。另外，企业也可以利用互联网信息技术深层次分析数据信息，挖掘数据信息的潜在价值，并以此为基础来优化调整企业人力资源配置结构，实现了人力资源管理工作中绩效考核等工作手段的现代化与高效化。

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