新私域抖音分销系统

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企业的文化氛围直接反映在工作环境之中。科技初创企业身为一类年轻化的技术类企业，在人才需求方面也多倾向于思维活跃、科学技术知识储备丰富的年轻人，因此工作环境的营造也更应该年轻化和人性化。

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一、(抖音新私域分佣模式制度十问)

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1：vip有没有提现3%的导师奖?

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答：没有，提现奖励针对于代理，目前代理升级门槛比较低，达人只需要直推3个vip，团队达到10个vip即可。

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2：VIP有没有差级的佣金?(发的表上没有体现，在PDF新私域讲解(简版上有体现)

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答：vip更多的是消费群体，推广用户有20%极差，同级无奖励。

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3：MCN平级奖是不是截止到下一代MCN级别为止?

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答：MCN同级奖励，是指旗下z近的MCN，同奖励包括同级旗下的达人，VIP，用户。

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举例：A推广了B，B推广了C，C推广了D，D推广了E，

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A是MCN，B是达人，C是MCN，D是达人，E是MCN，则A可以拿B总佣金极差10%，可以拿CD总佣金5%，AE隔代同级，A拿不到E及旗下同级奖励。

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4：MCN的晋升条件确定一下：直推3个VIP团队200人，是200人还是200个VIP?

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答：MCN需要培养3个达人，且团队达到200人，即可升级为MCN。

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5：机构等级的疑虑z多，机构升级条件官宣的图片只有一个条件，但官宣的PDF里面是2个条件，问几个升级条件?

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答：机构升级条件满足以下两个条件任意一个即可：

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(1)团队达到1万人，z低有三条线，每条达到1千。

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(2)团队有2000个vip，有三条线，每条z低200个vip。

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6：机构的平级奖励也是截止到下一个机构为止的本机制内的3%，和间推的平级也是截止到下一机构为止的间推平级的2%么?

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答：举例：ABCDEFG都是一条线上推荐关系，A是机构，B是MCN，C是机构，D是MCN，E是机构，F是MCN，G是机构。

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则A可以拿B的MCN及以下低级别所有佣金5%，可以CD机构以下低级别的所有佣金的3%，可以EF机构以下所有低级别的2%，A则拿不到G以下低级别的佣金。

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7：军团奖励中的“旗下”指的到底包括多少代?

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答：这个是旗下没有超越自己的，也没有跟自己同级的，极差奖励，就是级别比自己的，所有佣金极差都可以拿到，不存在多少代。

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8：特殊政策中的团队服务奖：总利润的5%奖励，这个跟图片的军团奖励有什么区别，还是一回事，在PDF中的解释：享受总团队的总利润5%的奖励(即团队任何人下单，你都会获得佣金的5%)，这个当中的团队指的是多大范围(机构套机构都算么，没有说明)

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答：这个奖励就是机构奖励。

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9：原来新私域2.0版本中政策解析部分，团队奖励：团队人数达到1000人以上额外奖励佣金5%，达到10000人额外奖励10%，这个还有么，奖励的基数也是旗下所有人员佣金么?

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答：这个是MCN同奖励，MCN同级奖励统一为5%

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10：如果A推荐了B，B推荐了C;A是机构，B没升机构，C升到了机构，请问：A机构可以拿到C机构的平级奖吗?

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答：2%

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关于机构等级的权益，大家比较迷惑，精选好副业把他单独列出来：

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二、(机构权益)

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1、自购或分享收益：获得佣金比例为95%

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2、推广收益：同上拿级差

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3、导师奖励：下级提现，上级获得提现金额的3%

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4、平级收益：下级直推平级机构团队总佣金3%,下级间推平级机构团队总佣金2%

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例如：A机构--B机构--C机构，A能获得B整个团队总佣金3%--和C整个团队总佣金的2%

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5、军团奖励：旗下所有MCN总佣金5%和旗下所有达人团队总佣金15%

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企业应在充分考虑员工心理需求的基础上，结合自身企业特色，投入精力打造企业的工作环境。同时工作环境中也可以融入一些企业价值观的标语或象征性物品，打造日常工作中随处可见的价值观广告以营造学习文化的氛围。

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