唯内购系统

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　　发展中的企业说到底是把资源合理分配，合理调整后，通过资源的优化来保证其能充分利用，为企业提供更好的服务。现阶段因互联网的发展，带动知识经济快速发展，在经济管理方面，企业管理的革新必将是未来的趋势，主要是因为全球经济正因网络展现其活力，不过在这大环境下，也使得企业面临的挑战和变化更多，因此创新的意义就更为重要。

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　　【唯内购】项目模式详细解析官方版

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　　唯内购模式怎么样唯内购模式怎么样

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　　一：店主权益

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　　唯内购店主权益唯内购店主权益

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　　条件：受邀注册即可成为唯内购店主

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　　店主权益：销售额佣金的百分之百

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　　可提成商品售价5%-40%的销售佣金，当然不同sku，所拿的提成金额也不一样

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　　举个例子：产品A卖价125元，佣金20%，那么店主的佣金=125*20%=25元

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　　二：服务商权益

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　　唯内购服务商权益唯内购服务商权益

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　　服务商晋升门槛：

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　　a.直接邀请20个合格店主

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　　b.团队累计销售额达到2万

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　　合格店主标准：个人店铺累计销售总数达到1000元的店主即为合格店主

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　　服务商权益：

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　　1.销售佣金：125%，销售佣金是普通店主的一点二五倍

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　　举个例子：

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　　唯内购合伙人权益唯内购合伙人权益

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　　​

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　　同一个产品，店主的提成金额是20.8元，服务商提成金额是26元，提成金额比例提升25%

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　　2.团队佣金：享受25%的团队销售佣金奖励

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　　举个例子：

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　　唯内购模式详解唯内购模式详解

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　　如果你的团队满50000元佣金，服务商即可得到25%的奖励，即为12500元

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　　3.培育佣金：30%的直属服务商的团队佣金

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　　唯内购店主权益唯内购店主权益

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　　解释一下培育佣金的含义是什么?

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　　举个例子：

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　　服务商A邀请注册了店主B，B晋级为服务商B1,B1是A的直属服务商，A那获取B1团队佣金的30%作为奖励，B1团队佣金50000元，A可获取30%的奖励，即为15000元

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　　三：合伙人权益

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　　唯内购晋升制度唯内购晋升制度

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　　合伙人晋级门槛：

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　　1.团队累计达到500个合格的店主

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　　2.团队累计达到销售额250万元

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　　3.孵化了5个直属服务商

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　　合伙人的权益：

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　　1.销售佣金：140%，销售佣金是普通店主的一点四倍

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　　举个例子：

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　　唯内购模式怎么样唯内购模式怎么样

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　　同样一个产品，店主的提成金额是20.8元，服务的提成金额是26元，而合伙人提成金额是29.1元，相比于普通店主，佣金比例则提升了40%

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　　2.团队佣金：40%的直属店主销售佣金奖励

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　　举个例子：

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　　整个团队直属店主累计获得50000元佣金，合伙人则得到了40%奖励，即为20000元

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　　3.团队佣金：60%的直属服务商的团队佣金奖励

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　　举个例子：

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　　唯内购服务商福利唯内购服务商福利

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　　直属服务商团队拿到了50000元团队佣金，合伙人则可拿到60%奖励，即为30000元

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　　4.培育佣金：20%的直属合伙人的团队佣金

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　　图片图片

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　　培育佣金的含义是什么?

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　　举个例子：

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　　合伙人A邀请服务商B，B成长为合伙人B1,B1属于A的直属合伙人，A获得B1团队佣金20%的奖励，B1团队佣金50000元，A获得20%奖励，10000元

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　　现如今市场经济日新月异，在国内国外经济和环境的变化下，企业在未来的发展将会有更大的转变，其集中体现为管理模式的改变、企业精英人才的流入、新技术新方法的教学以及新方式新思想的引入。其实新时代下企业经济管理的创新，简单来说就是为了让公司以最小的投入换得最大的利润，一些企业因此得到质的飞跃，真正意义上地开始了自己从内到外的蜕变。

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